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全球科技领域的巨头meta Platforms在人工智能（AI）人才的争夺战中取得了新的进展，成功从竞争对手OpenAI挖走了三名核心研究员。这一消息由华尔街日报率先报道，引起了业界的广泛关注。
据悉，此次被meta挖角的三名研究员分别是Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华（Xiaohua Zhai），他们在OpenAI苏黎世办公室工作期间，在计算机视觉和多模态AI领域积累了丰富经验。三人的离职无疑对OpenAI造成了一定的人才损失。
meta此次挖角行动被视为其“超级智能”AI实验室计划的关键一环。该实验室由meta创始人扎克伯格亲自挂帅，旨在研发能够超越人类智慧的AI系统。为了吸引顶尖人才，meta不惜开出高额薪酬和股权激励，部分签约奖金甚至高达1亿美元。扎克伯格在内部信中明确表示，人才是AI时代的核心竞争力。
面对meta的挖角行动，OpenAI发言人证实了三位研究员的离职，但强调公司的核心团队依然保持稳定。OpenAI CEO山姆·奥尔特曼在之前的播客节目中曾透露，meta曾试图以巨额奖金挖角OpenAI员工，但被拒绝。他认为，meta的高薪策略可能会分散团队注意力，不利于构建创新文化。
然而，行业分析师指出，meta的激进招聘策略反映了其在AI领域的焦虑情绪。尽管meta通过投资ScaleAI等公司积累了大量资源，但其在Llama系列大模型上的表现并未达到预期，最新旗舰模型的发布计划也多次推迟。此次挖角行动被看作是meta在多模态AI和计算机视觉领域寻求技术突破的重要步骤。
值得注意的是，全球AI人才短缺的问题日益严峻。据麦肯锡报告显示，到2025年，全球AI人才缺口将达到300万，而具备通用人工智能（AGI）研发能力的科学家更是不足5000人。在这种背景下，meta、谷歌、微软等科技巨头纷纷通过“锁定式招聘”策略囤积人才，导致初创公司在人才争夺中处于不利地位。例如，meta曾斥资143亿美元收购Scale AI 49%的股份，并为其团队提供了总额超过5亿美元的激励方案。
尽管如此，meta此次挖角能否真正转化为技术优势仍需时间验证。行业专家指出，AI领域的竞争不仅取决于人才数量，更依赖于企业文化、技术愿景和长期战略。随着OpenAI、Anthropic和Google DeepMind等公司在AI技术上的不断突破，AI技术的军备竞赛无疑将进一步升级。
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